Сегодня дресс-код принят в 36% российских организаций и предприятий. Исследовательский центр Superjob попытался выяснить: как, по мнению сотрудников предприятий, ношение обязательной офисной одежды сказывается на их работоспособности.
Более трети работников (37%) отметили благотворное влияние дресс-кода на рабочий процесс. Люди говорили о том, что строгость и опрятность сотрудников повышают дисциплину в трудовом коллективе, производят должное впечатление на клиентов. Дресс-код позволяет быстрее настроиться на рабочий лад, не отвлекаться на обсуждение гардероба коллег.
Однако 7% опрошенных уверены, что дресс-код мешает работе. По их мнению, строгая одежда ограничивает креативное мышление, ущемляет права сотрудников на самовыражение, кроме того, одинаковая одежда обезличивает людей.
В числе недовольных введением дресс-кода оказалось больше мужчин. О том, что дресс-код мешает работе, заявили 8% мужчин и только 5% женщин. А о том, что дресс-код помогает настроиться на работу и дисциплинирует, больше говорили женщины (38%), чем мужчины (36%).
Еще 56% опрошенных полагают, что дресс-код никак не влияет на работу. Служащие из этой категории сетовали лишь на то, что дресс-код влияет на их моральное состояние. Теперь людям каждый день приходиться думать, что надеть на работу, чтобы соблюсти дресс-код.
Загрузка...